搶在畢業(yè)之前解決就業(yè)問題，真的可以嗎？ 這個問題是在剛剛結(jié)束的首屆《現(xiàn)代商[閱讀全文]

2004-10-30 11:52:05

Untitled Document     新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事[閱讀全文]

2004-10-29 09:28:06

       在經(jīng)歷了一天激烈的打拼之后，不少男士會將工作中緊張與壓力一并打包帶回家去，這樣一來，回[閱讀全文]

2004-10-27 09:25:49

       35歲是青春的后期，35歲以后是收獲的季節(jié)，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所[閱讀全文]

2004-10-26 17:29:11

Untitled Document     面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌[閱讀全文]

2004-10-26 17:24:13

Untitled Document     獵頭公司在做人才中介的時候，常常碰見這樣的尷尬現(xiàn)象：年輕人，[閱讀全文]

2004-10-26 08:48:04

　面對工資條上長長短短的數(shù)字，總是有人歡喜有人愁。究竟左右你荷包是鼓是癟的因素有哪些？近日，中華英才網(wǎng)實施的一項對39979人的在線薪資調(diào)查告訴了我們其中的一些[閱讀全文]

2004-10-24 20:42:41

Untitled Document   俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭[閱讀全文]

2004-10-24 14:54:11

   別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響[閱讀全文]

2004-10-23 11:48:45

    寓言一： 　　割草男孩的故事 　　     一個替人割草的男孩打電話給一位陳太太說：“[閱讀全文]

2004-10-23 11:43:49

Untitled Document         企業(yè)究竟想用什么樣[閱讀全文]

2004-10-21 09:32:15

Untitled Document         推行市場化就業(yè)機制[閱讀全文]

2004-10-21 11:03:30

    聯(lián)想與其他一些公司的發(fā)展的差別在哪里？不是表象，深層次的原因在于我們能夠不斷地發(fā)現(xiàn)影響工作的具體的管理方式方法中的問題，然[閱讀全文]

2004-10-20 19:50:10

一戒“憂慮過度” 　　雖說是“人無遠慮，必有近憂”，然而凡事應(yīng)有個尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實發(fā)生了令人煩惱、焦慮的事情，[閱讀全文]

2006-12-06 09:03:07

             &n[閱讀全文]

2004-10-18 19:49:41

   進入大四，你的心開始“工作”了嗎？云白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候。《職場指南》記者節(jié)前專門為你采訪了一組求職過來人的現(xiàn)[閱讀全文]

2004-10-17 09:41:20

    薪資是人才流失的主要因素嗎？Intel中國區(qū)薪資福利經(jīng)理應(yīng)婕說：“其實金錢只是一方面，這些剛畢業(yè)的員工更看重的是機會，是將[閱讀全文]

2004-10-19 17:11:52

   六七月份，辦公室照例會進來一批剛剛畢業(yè)的新人。一段日子相處下來，老員工開始抱怨：現(xiàn)在的年輕人缺席不請假，受助不道謝……新員工覺得委屈：[閱讀全文]

2004-10-19 17:12:03

   即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件[閱讀全文]

2004-10-19 17:06:13

       引言：下午拜訪一位客戶（懷化某公司人力資源經(jīng)理），碰上了兩堂面試，在此供大家參考。 [閱讀全文]

2004-10-17 08:36:15